Unser Kunde, ein Unternehmen im Bereich Forschung & Entwicklung in Zürich, sucht eineN HR Business PartnerIn, der/die als Drehscheibe für einen Bereich, sowohl strategisch als auch operativ, verantwortlich ist.

HR Business PartnerIn

Aufgaben & Herausforderungen

• Verantwortlich für alle Tätigkeiten entalng des HR Lifecycle
• Unterstützung der Linie in Arbeitsrechtlichen- und Konfliktthemen 
• Enge Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungs- sowie HR Operations Team
• Umsetzung der Personalprozesse und Einhaltung der Personalpolitik
• Führung und Förderung von Entwicklungsgespräche
• Mitwirkung in Projekten, sowohl teamintern als auch bereichsübergreifend

Qualifikationen & Kompetenzen

• Kaufmännisch Grundausbildung mit Studium im HR Bereich
• Umfangreiche Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Erfahrung im Coaching und in der Personalentwicklung von Vorteil
• Profesionelle, überzeugende sowie durchsetzungsfähige Persönlichkeit
• Vernetztes Denken, lösungsorientiert, pragmatisch
• Hervorragende Kommunikationsskills
• Stilsichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Chancen & Perspektiven

Sie wollen etwas bewegen und sind in einem internationalen Umfeld am richtigen Platz? Bei unserem Kunden finden Sie ein motiviertes HR Team, welches voller Tatendrang und zukunftsorientiert ist. Auf Sie wartet ein spannendes Umfeld, in dem Sie mitgestalten können. Flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten sind gegeben.

Neugierig geworden und Lust auf eine Veränderung? Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit und bewerben Sie sich mit dem untenstehenden Bewerbungsbogen. Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter +41 44 552 71 11 gern zur Verfügung. Ref-Nr. 21070